开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制

开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制
职企携手共谋展开,薪酬鼓舞助力产改,江苏首先出台辅导定见——  展开团体洽谈健全产业工人薪酬鼓舞机制  员工取得技术竞赛等级和荣誉称号,可享有专项奖赏和荣誉补助;员工安身岗位展开技术立异、施行办理改善,可从节省本钱和添加利润中按份额分红;高技术、高学历的员工可取得技术、学历补助……这些有益于企业立异展开、让员工同享展开效果的行动,将经过团体洽谈在江苏逐渐推进执行。  6月8日,江苏省总工会牵头,与省调和劳作联系三方委员会其他各成员单位联合拟定施行全国首个《关于展开团体洽谈健全产业工人薪酬鼓舞机制的辅导定见》(下文简称《定见》),以此进一步推进产业工人部队变革,树立健全产业工人薪酬鼓舞机制。  江苏省总有关部门负责人告知记者,2018年以来,为贯彻执行党中央、国务院《新时期产业工人部队建设变革方案》和中办、国办《关于进步技术工人待遇的定见》,常州、泰州等地工会活跃探索,立异推广员工技术立异专项团体合同,展开“能级薪酬”团体洽谈,在推进员工技术立异、健全薪酬鼓舞准则、促进企业健康展开等方面发挥了活跃效果。省总工会在省调和劳作联系三方委员会支持下,经过调查研究、总结提炼,在全省进行了试点推广。推广员工技术立异专项团体合同、展开“能绩薪酬”团体洽谈作业,被归入《新时代江苏产业工人部队建设变革施行方案》和《江苏产业工人部队建设变革试点作业方案》。  为进一步发挥团体洽谈在健全产业工人薪酬鼓舞机制,推进产业工人部队建设变革方面的活跃效果,省调和劳作联系三方委员会各成员单位经过交流洽谈,拟定施行《定见》。  《定见》提出首要作业方针,即:着眼于促进企业立异展开、增强产业工人取得感,着力于树立健全产业工人技术立异和作业能级等参加分配的机制。在完善企业办理准则、进步产业工人技术,推进企业立异展开、进步产业工人待遇,构建调和劳作联系、激起产业工人热心等方面发挥鼓舞引导效果。  《定见》清晰,经过团体洽谈,要点环绕宏扬劳作精力、立异鼓舞机制、进步归纳本质、优化奖赏方法等4方面,推进健全产业工人薪酬鼓舞机制,推进树立促进企业立异展开、保证员工权益等方面的准则机制。  比方,经过树立荣誉补助,宏扬经过诚笃劳作完成人生价值的理念,引导产业工人爱岗敬业、活跃贡献;经过执行产业工人参加技术革新、发明发明、科技立异的奖赏办法,激起他们安身岗位立异创优的活跃性和主动性;经过树立完善产业工人生长的鼓舞机制,鼓舞他们进步职业技术水平,进步学历层次;经过优化奖赏方法,激起产业工人参加经济建设的作业热心和立异发明,如视情采纳薪酬升档晋级、添加岗位补助、施行专项奖赏、进行股权鼓舞、报销或补助相关费用、颁发或向上级引荐颁发荣誉称号、安排观赏调查等奖赏办法,激起产业工人的发明性;经过洽谈工龄薪酬,增强员工对企业的归属感;经过洽谈企业添加利润的二次分配,构建员工与企业的利益共同体等。  现在,江苏常州、泰州、无锡、扬州、连云港、淮安和徐州等地都展开了深化团体洽谈,健全产业工人薪酬鼓舞机制作业。(记者 王伟 通讯员 树立兵)

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